Kiedy pracownik musi stosować odzież ochronną?
Przepisy prawa w Polsce nakładają na pracodawców wiele obowiązków w zakresie BHP. Jednym z nich, jest obowiązek zapewnienia pracownikowi odzieży ochronnej, jeśli na swoim stanowisku pracy ma on kontakt z czynnikami potencjalnie szkodliwymi lub niebezpiecznymi. Obowiązkiem pracownika natomiast jest korzystanie z tak dostarczonej odzieży ochronnej. Kiedy pracownik musi stosować odzież ochronną? Czym różni się ona od odzieży roboczej? Między innymi na te pytanie odpowiadamy w dzisiejszym artykule.
Odzież ochronna - co to jest?
Odzież ochronna to rodzaj odzieży zabezpieczającej pracownika przed środowiskowymi czynnikami zewnętrznymi lub przed czynnikami związanymi z procesem technologicznym, które na danym stanowisku pracy mogą stanowić potencjalne zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika.
Odzież ochronna - przed czym chroni?
Odzież ochronna może chronić m.in. przed:
- porażeniem prądem,
- ładunkami elektrostatycznymi (ESD) (dla pracowników mających kontakt z substancjami wybuchowymi i łatwopalnymi),
- czynnikami biologicznymi (np. drobnoustrojami chorobotwórczymi),
- chemikaliami,
- pyłami,
- bardzo niską lub bardzo wysoką temperaturę (odzież termiczna),
- szkodliwym promieniowaniem (np. jonizującym i elektromagnetycznym),
- urazami mechanicznymi,
- szkodliwymi warunkami atmosferycznymi.
Elementy odzieży ochronnej dla pracownika
Poza standardową odzieżą ochronną zabezpieczającą przed czynnikami wskazanymi w poprzedniej części artykułu, warto wspomnieć też o akcesoriach, mających zapewnić ochronę pracownika, takich jak:
- rękawice,
- nauszniki,
- maski ochronne,
- hełmy i kaski,
- osłony twarzy,
- okulary ochronne,
- gogle ochronne,
- szelki i liny.
Odzież robocza a odzież ochronna - różnice
W praktyce bardzo często określenia ,,odzież ochronna” i ,,odzież robocza” używane są zamiennie. Istnieją jednak zasadnicze różnice między nimi.
Odzież robocza ma za zadanie przede wszystkim zastąpienie odzieży prywatnej pracownika. Stosowana jest głównie w miejscach pracy, gdzie istnieje ryzyko zabrudzenia lub zniszczenia odzieży pracownika, a także tam, gdzie produkt musi powstawać w sterylnych warunkach. Do głównych różnic pomiędzy odzieżą roboczą a odzieżą ochronną należą:
- odzież ochronna, w przeciwieństwie do roboczej, wymaga atestów,
- odzież ochronna zabezpiecza przed niebezpiecznymi dla zdrowia i życia pracownika czynnikami, odzież robocza chroni głównie przed zabrudzeniem/zniszczeniem prywatnej odzieży pracownika,
- odzież ochronna musi być wyprodukowana z określonych materiałów i posiadać określoną kategorię ochronną, co nie jest wymagane w przypadku odzieży roboczej.
Odzież ochronna a przepisy prawa
Obowiązek zapewnienia pracownikom odzieży ochronnej nakłada na pracodawcę art. 237(6) Kodeksu Pracy. Wskazuje on, że ,,pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami.”
Kiedy pracownik musi stosować odzież ochronną?
Przepisy BHP w Polsce nie określają jednak konkretnego rodzaju odzieży ochronnej, jaka powinna być stosowana na danych stanowisku pracy. Nie wskazują też kiedy pracownik musi stosować odzież ochronną, a tym samym kiedy pracodawca może od niego tego wymagać. Takie informacje powinny zostać zawarte w wewnątrzzakładowym regulaminie BHP. Ten natomiast nie powinien podlegać negocjacjom, a jego przestrzeganie musi być bezwzględnie egzekwowane.
Pamiętajmy, że jeśli pracownicy danego przedsiębiorstwa mają na swoim stanowisku pracy kontakt z niebezpiecznymi lub szkodliwymi czynnikami i narażają swoje zdrowie lub życie, a regulamin BHP firmy nie określa rodzaju obowiązkowej dla nich odzieży ochronnej oraz kiedy muszą ją stosować, na pracodawcę w przypadku kontroli zostanie nałożona kara.
Szeroki asortyment odzieży ochronnej oraz akcesoriów ochronnych znajdziesz w naszym internetowym sklepie BHP!
Przejdź do strony głównej Wróć do kategorii Blog